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绩效薪酬管理师

2018-11-15 18:35字体:
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   行业单位运算控制器中,人才已相称最要紧的资源。,劳力资源的无效管理是行业的愿景。,变卖行业瞄准的核心。迫害行业的很多地劳力资源成绩,绩效和薪酬屡次地很要紧。。固然跟随管理理念的普及,变得越来越大行业和劳力资源劳动者对绩效有本人根本的相识。。再,鉴于缺少专门知识和抬出去性能,很多地任务还没有获得。,在结成中都不的可能性气流无效的方式和零碎。,致使绩效瞄准缺少合理性。,薪酬系统缺少诚信。

    就此而论,声调天资一向在推进工作技巧教养,深入默认试场合理的中庸。,学问的核心是养育任务技术。,于2012年正式供应伙食劳力资源管理师教养学员卖得针对养育现实岗位请求性能的教养准备。教养准备已相称装上尾巴劳力资源教养追逐。,劳力资源恢复健康、教养、绩效薪工管理、法度和职员相干管理及其余的请求置于球面内部。在劳力资源绩效薪工管理置于球面内部,声调精英领导阶级的一员网引进部落劳力资源和社会保障部呕出教养中心卖得的“绩效薪工管理师”岗位教养提出罪状,嫁最新远期动态绩效薪工管理性能请求允许,空旷《绩效薪工管理师》岗位性能教养班。献身于教养并经过试场的考生为合格者。,由部落劳力资源和社会保障部呕出教养中心颁布《绩效薪工管理师》岗位性能证明患有精神病。

一、教养靶子:
1、企事业单位劳力资源总监、领袖及劳力资源绩效薪工管理互相牵连权杖;
2、行业高层拳击教练;
3、献身于劳力资源绩效薪工管理的互相牵连任务权杖。

二、教养瞄准:
    1、相识绩效管理的设计与抬出去的星力;
2、相识薪酬架构设计与绩效的紧密相干;
3、征服绩效索引的核心点和正好技术;
4、以任何方式使成绩评价的后果在保障安全的中起作用。

三、申报顺序:

    1、要保人企图互相牵连材料。,证明患有精神病其适合性。

报名

先决条件的;

    2、献身于“绩效薪工管理师”岗位性能教养,获得上课时期;

    3、献身于呕出部和作为偶像崇拜的实施的试场,得分在60分从一边至另一边。;

    4、由部落劳力资源和社会保障部呕出教养中心一致颁布《绩效薪工管理师》岗位性能证明患有精神病。

四、追逐设置:约四天,28班。,总公共的两个模块)

绩效管理

薪酬管理

Ø 绩效管理系统
Ø 核心绩效索引
Ø 抵消得分卡
Ø 职员成绩评价的请求
Ø 绩效考评系统的抬出去

Ø 薪酬战术管理
Ø 薪酬系统与薪酬架构设计
Ø 薪酬预调的分级请求
Ø 薪酬管理的调理与抬出去
Ø 绩效薪工管理互相牵连法度法规

五、教养证明患有精神病:
    受洗罩衣经过了试场。,您可以获得呕出和TRAI颁布的岗位资格证明患有精神病。,证明患有精神病持有者表现已经过对应的的教养。,作为一种无效的工作技巧教养证明患有精神病。。此证明患有精神病可作为劳力资源管理部或,考试,吃与性能评价的要紧根据。

六、归还经登记借出的东西事项:
    1、报名时期:周一至坐,午前18:00至午前9:00。,请在星期天归还经登记借出的东西。。
2、申报材料:填写两份劳力资源申报表。;身份证、学历证明患有精神病硬拷贝;两身高五彩缤纷的帽子免费4张相片;一份任务证明患有精神病(钤)。
3、免费规范:2940元(包含岗位技术教养)、读本与验明费。

七、认可单位:
    声调精英领导阶级的一员资讯科技有限公司(绩效薪工管理师追逐教养基地) 

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