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余江一中职称评聘办法(修订稿)_通知公告

2018-12-17 11:29字体:
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余江一中技术职称评聘测量(修改稿)

201716日余江一中第十五届教代会另外的次相遇矫正)

一、这种办法是我校编制资深的技术职称的根底。,按累计累整合排序。详细评分改编列举如下:

1、任务额外股息:中层干部5分,副董事、调查中心董事3分,依序排列教与沉思带头人2分,在上文中得分绝顶,心不在焉特别基金管理机构。;班董事2分(可与在上文中任务额外股息累计)。

2、学历、阅世:

①学历加分:具有博士音阶(或达到结尾的证明)分,沉思生音阶(或达到结尾的证明)2分,本科学历分。

教年纪加点:理性现实任务年龄限制从教开端。,每年点(现实年份)。

学龄儿童加整合:理性我校现实情况计算教年龄限制,0-3年计1分,4-6年计2分;什么的(理性现实年)。

4。售后服务额外股息:按现实任务年龄限制计算,一级教员/年,二级教员1/学期的学期在学期中举行评价。,从下学期开端的寒假检验。学期不计算。,在冬播的和寒假,第一流的学期举行评价。。

5。实现工作资历。:按现实任务年龄限制计算,高中、头等的教员资历后,2/学期的学期在学期中举行评价。,从下学期开端的寒假检验。学期不计算。,在冬播的和寒假,第一流的学期举行评价。。

3、教加分:每学期加强教。2点数(经约束称赞);教无附加点

4、资深的身体的额外股息:陈述层次10分,省级5分,城市层次3分,县级1分,无特别基金管理机构,取绝顶等级(这必然是我们的约束指定的。)。约束上进一列纵队,加/项,2分时髦天花板。

5、建立竞赛判给整合:陈述层次,头等奖10分,二等奖5分,第三名3分;省级,头等奖5分,二等奖3分,第三名2分;城市层次,头等奖3分,二等奖2分,第三名1分;10分时髦天花板(须经我校加委且与教导教相关性)。作者的平均数是以数字为根底的。,无额外股息整合;心不在焉富余的论文。

6、教科研奉献加整合:每周教员19在上文中(包罗),加/学期;高考科目教员每周10下(下)、非高考科目教员每周12下(下),扣/学期。分科移动的高大量开除竞赛、中教学组过去的班或年级组改编乐曲EXTER/次。主宰这些都可以特别基金管理机构起来。。(此改编来自某处20172逐月计算

7、教效果附加分:航空站成果在完全相同的事物门学科中首屈一指。2分,另外的加1分,第三加分,项计算;同年级先生人数不超越TEAC人数50%(试验班除外):两个试验班排在第一流的位。12名,三个试验班排在第一流的位。123名,超越四个一组之物试验班排在第一流的位。123名;确切的年级确切的班的定标应替换,教书零班的或试验班(无类似的班型对照)的按第一流的名计算(只计算高考科目教员)。三年制教员的教使完美,当心不在焉可比较性时,按另外的名计算(只计算高考科目教员)。

8、先生评价额外股息:最受认为的班董事和最深受欢迎的教导着。1分,项计算;未侍候获取的(资深的教员、教员)分,项计算。

9、运动鞋Michael Oscar额外股息整合:运动鞋员进入陈述锻炼队运动鞋10积积积积整合(每加强)))))1人,再加3分),导师4分;省锻炼队运动鞋员6积积积积整合(每加强)))))1人,再加2分),导师3分;江西陈述头等奖总运动鞋3积积积积整合(每加强)))))1人,再加2分),导师2分。获全国性头等奖的先生,假定是清华中学、北京中学已验明侍候自学试场的资历。,运动鞋加2积积积积整合(每加强)))))1人,再加1分),教助手1分。荣获头等奖的先生将侍候清华中学、北大活动复合体招生试场(或各式各样的对登记有优先选择的证的试场)实现高考登记优先选择的资历(或径直地保送),运动鞋加2积积积积整合(每加强)))))1人,再加1分),教助手1分。二、三心不在焉额外股息。,不封顶。(1)导师的状态得经约束称赞。,2。在杯赛中心不在焉更多的整合。

10、愉快宁静的晚年零级额外股息:教高三班零班2/年,教其他的班零班/年;学校(包罗辅导班)、北京中学招生、清华、香港中学、香港中文中学(该处约分名校)或接受全市居民上上的,班董事加8分,增补教员6分,每个附加记载1名校先生,各加1分。北京中学医林退学。

二、阐明

1、约束不漏水技术职称紧密结合领导团体,依照为了改编吐艳、只是投入紧密结合任务;侍候技术职称复习得契合技术职称、使服役论文决心,率先举行资质复核。,不满的人不举行评价。。

2、该办法的年计算应以年为根底。。教加分、资深的身体的额外股息、建立竞赛判给整合、教科研奉献加整合、运动鞋Michael Oscar额外股息整合、愉快宁静的晚年零级额外股息均应在所聘技术职称的低一级任期内实现才无效,只运用一次(像):聘一级时,这些改编必要在这两个任期内实现。,未能租金超出的时间任务。教效果附加分、先生评价额外股息的计算学期,从评价和构成的那天起,促进终日。。各式各样的上进、兑现、业绩、江西省市中小学资历确实等。

3教辅职员的和非高考科目教员归为一类;侍候主课,侍候其他的任务。,作为校长任用。。教辅职员的和非高考科目教员所占的紧密结合转位数,这类职员的占1/2的定标。,涌现小数的。,于是四个一组之物户和5美元钞票章。。高考科目指中文、算学、英语、物理学、物质的化学组成、生物、政理、历史、地势;其他的为非高考科目。

4、有随后条目发生的,去除资历评议:还没有汇编、退职、站岗职员的;病假(不住院)累计学期,假期累计薪水(法定假期除外)1个月,总旷课率5上及在上文中;极重要的的非法行为受到司法机关的处分。;违背改编生育策略;储备物质教导、伪造资历证明和赴约证明;体罚先生、乱收费、不服从活计分工等形成不方便的产生影响。;极重要的违背师德、县教导局处分;其他的约束的领导团体评论说他们不克不及。

5、在约束有转位的那某年级的学生,契合获取请求的教职员的两年,个人向约束领导团体现在全挂在脸上敷。,敷人超越1人时,按现行评价和加委办法依序排列,绝顶的实习生得分绝顶。。契合紧密结合健康状况的约束领导可以径直地录用。。假定分相当,则提及是保密的的。,受业导背景资料、资历整合2酒吧分从高到低。直聘按次:第一流的个是两年前正式归休的教员。,二是约束领导。。

6、在上文中条目由约束领导团体管理解说。,发生教员大会的议论和称赞,治理;假定与下级策略相抵触,下级策略应。

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