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绩效薪酬管理师

2018-11-15 18:35字体:
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   设计作品情节运算控制器中,人才已发生最要紧的资源。,人文资源的无效管理是商号的愿景。,变卖商号企图的键。使混乱商号的变得越来越大人人文资源成绩,绩效和薪酬动辄很要紧。。憎恨跟随管理理念的普及,变得越来越大商号和人文资源工蚁对绩效有第一根本的懂。。无论多少,鉴于缺少专门知识和进行才能,变得越来越大人任务还没有满足。,在结成中都不的能够创制无效的方式和系统。,致使绩效企图缺少合理性。,薪酬系统缺少诚信。

    以此,发表天才一向在推进工作技巧栽培,深入懂试场只不过措施。,课题的键是提升任务艺术。,于2012年正式方面人文资源管理师栽培学员喷出针对提升实践岗位家用电器才能的栽培设计作品情节。栽培设计作品情节已发生到处人文资源栽培指引航线。,人文资源恢复健康、栽培、绩效薪工管理、法度和职员相干管理及等等家用电器天体。在人文资源绩效薪工管理天体,发表精英领导阶级的一员网引进情况人文资源和社会保障部教育学栽培中心喷出的“绩效薪工管理师”岗位栽培突出,兼有最新要紧位置绩效薪工管理才能资格,空旷《绩效薪工管理师》岗位才能栽培班。侍候栽培并经过试场的考生为合格者。,由情况人文资源和社会保障部教育学栽培中心颁布《绩效薪工管理师》岗位才能使发誓。

一、栽培不赞成:
1、企事业单位人文资源总监、代理商及人文资源绩效薪工管理互插任职于;
2、商号高层节速器;
3、求助于人文资源绩效薪工管理的互插任务任职于。

二、栽培企图:
    1、懂绩效管理的设计与使生效的印象;
2、懂薪酬外形设计与绩效的亲密相干;
3、急忙抓住绩效标志的键点和教练艺术;
4、多少使业绩评估的后果在安全的中起作用。

三、申报顺序:

    1、请求者抚养互插材料。,使发誓其契合性。

报名

合格证书;

    2、侍候“绩效薪工管理师”岗位才能栽培,满足上课工夫;

    3、侍候教育学部和宗教信仰带领的试场,得分在60分外面的。;

    4、由情况人文资源和社会保障部教育学栽培中心一致颁布《绩效薪工管理师》岗位才能使发誓。

四、指引航线设置:约四天,28班。,总交流两个模块)

绩效管理

薪酬管理

Ø 绩效管理系统
Ø 键绩效标志
Ø 均衡要紧卡
Ø 职员业绩评估的家用电器
Ø 绩效考评系统的使生效

Ø 薪酬战术管理
Ø 薪酬系统与薪酬外形设计
Ø 薪酬策划的花色品种家用电器
Ø 薪酬管理的苗条的与使生效
Ø 绩效薪工管理互插法度法规

五、栽培使发誓:
    受洗罩衣经过了试场。,您可以获得教育学和TRAI颁布的岗位资格使发誓。,使发誓持有者表现已经过有重大意义的的栽培。,作为一种无效的工作技巧栽培使发誓。。此使发誓可作为人文资源管理部或,入口,厕足其间与才能评价的要紧根据。

六、注册事项:
    1、报名工夫:周一至坐,午前18:00至午前9:00。,请在星期天注册。。
2、申报材料:填写两份人文资源申报表。;身份证、学历使发誓硬拷贝;两渐进变色帽子免费4张相片;一份任务使发誓(单位印章)。
3、免费基准:2940元(包孕岗位艺术栽培)、读本与鉴定费。

七、授权证单位:
    发表精英领导阶级的一员资讯科技有限公司(绩效薪工管理师指引航线栽培基地) 

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